Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации
Его заключают работники и работодатель в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:
формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников;
добровольное и обязательное медицинское страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора.
Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период.
контроль за выполнением коллективного договора.
Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период.